500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 37Порядок работы при отмене занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКак применять пункт 37 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 37 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 37; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 37 Особенностей
п. 37Порядок работы при отмене занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто нельзя выводить из пункта 37?
Краткий ответ
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Подробное разъяснение
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 37 Особенностей
п. 38Работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияЧто устанавливает пункт 38 Особенностей?
Краткий ответ
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Подробное разъяснение
Пункт 38 посвящен теме «работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности». Его содержание: Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 38 Особенностей
п. 38Работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияНа кого распространяется пункт 38 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; организаторы отдыха и поездок
Подробное разъяснение
Пункт 38 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; организаторы отдыха и поездок. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 38 Особенностей
п. 38Работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 38?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 38 Особенностей
п. 38Работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияКакое значение пункт 38 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 38 Особенностей
п. 38Работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияКакие документы нужно проверить при применении пункта 38?
Краткий ответ
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 38 следует проверить: Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 38 Особенностей
п. 38Работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияКак применять пункт 38 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 38 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 38; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 38 Особенностей
п. 38Работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияЧто нельзя выводить из пункта 38?
Краткий ответ
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Подробное разъяснение
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Работа в той же местности в оздоровительных или социальных организациях в каникулы допускается с письменного согласия; режим определяется по правилам каникулярной работы.
Работодатель должен применять пункт 38 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 38, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 38 Особенностей
п. 39Походы, экспедиции и поездки в другую местность как командировки · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияЧто устанавливает пункт 39 Особенностей?
Краткий ответ
Направление в другую местность руководителем похода, экспедиции, плавательной практики, экскурсии или путешествия оформляется на условиях служебной командировки.
Подробное разъяснение
Пункт 39 посвящен теме «походы, экспедиции и поездки в другую местность как командировки». Его содержание: Направление в другую местность руководителем похода, экспедиции, плавательной практики, экскурсии или путешествия оформляется на условиях служебной командировки. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Направление в другую местность руководителем похода, экспедиции, плавательной практики, экскурсии или путешествия оформляется на условиях служебной командировки.
Работодатель должен применять пункт 39 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 39, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт применяется к длительным мероприятиям более одного дня и поездкам в другую местность; он не описывает все командировочные гарантии.
Какие документы проверить
Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Пункт применяется к длительным мероприятиям более одного дня и поездкам в другую местность; он не описывает все командировочные гарантии.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 39 Особенностей
п. 39Походы, экспедиции и поездки в другую местность как командировки · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияНа кого распространяется пункт 39 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; организаторы отдыха и поездок
Подробное разъяснение
Пункт 39 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; организаторы отдыха и поездок. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Направление в другую местность руководителем похода, экспедиции, плавательной практики, экскурсии или путешествия оформляется на условиях служебной командировки.
Работодатель должен применять пункт 39 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 39, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт применяется к длительным мероприятиям более одного дня и поездкам в другую местность; он не описывает все командировочные гарантии.
Какие документы проверить
Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Пункт применяется к длительным мероприятиям более одного дня и поездкам в другую местность; он не описывает все командировочные гарантии.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 39 Особенностей
п. 39Походы, экспедиции и поездки в другую местность как командировки · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 39?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 39 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 39 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Направление в другую местность руководителем похода, экспедиции, плавательной практики, экскурсии или путешествия оформляется на условиях служебной командировки.
Работодатель должен применять пункт 39 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 39, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт применяется к длительным мероприятиям более одного дня и поездкам в другую местность; он не описывает все командировочные гарантии.
Какие документы проверить
Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Пункт применяется к длительным мероприятиям более одного дня и поездкам в другую местность; он не описывает все командировочные гарантии.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 39 Особенностей
