500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 42Способы обеспечения 36-часовой недели воспитателя · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковЧто нельзя выводить из пункта 42?
Краткий ответ
Перечисленные способы не отменяют обязанности обеспечить каждому воспитателю норму 36 часов и оформить работы локальными актами.
Подробное разъяснение
Перечисленные способы не отменяют обязанности обеспечить каждому воспитателю норму 36 часов и оформить работы локальными актами. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
36-часовая неделя воспитателя может обеспечиваться совместной работой двух воспитателей по 6 часов в неделю либо замещением отсутствующих, изготовлением пособий, методической и иной работой по локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 42 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 42, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Перечисленные способы не отменяют обязанности обеспечить каждому воспитателю норму 36 часов и оформить работы локальными актами.
Какие документы проверить
ПВТР, локальные нормативные акты, график работы и документы о замещении отсутствующих работников.
Границы ответа
Перечисленные способы не отменяют обязанности обеспечить каждому воспитателю норму 36 часов и оформить работы локальными актами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 42 Особенностей
п. 2Учет режима деятельности организации и ее структурных подразделений · Общие положенияЧто означает подпункт «а» пункта 2?
Краткий ответ
При установлении режима учитываются место нахождения организации, круглосуточное пребывание обучающихся, сменность занятий и иные особенности работы.
Подробное разъяснение
Подпункт «а» пункта 2 регулирует тему «учет режима деятельности организации и ее структурных подразделений». При установлении режима учитываются место нахождения организации, круглосуточное пребывание обучающихся, сменность занятий и иные особенности работы. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
При установлении режима учитываются место нахождения организации, круглосуточное пребывание обучающихся, сменность занятий и иные особенности работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет режима деятельности организации и ее структурных подразделений · Общие положенияЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «а» пункта 2?
Краткий ответ
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Подробное разъяснение
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
При установлении режима учитываются место нахождения организации, круглосуточное пребывание обучающихся, сменность занятий и иные особенности работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет режима деятельности организации и ее структурных подразделений · Общие положенияКакое право или обязанность работника следует из подпункта «а» пункта 2?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
При установлении режима учитываются место нахождения организации, круглосуточное пребывание обучающихся, сменность занятий и иные особенности работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет режима деятельности организации и ее структурных подразделений · Общие положенияКакие документы подтверждают применение подпункта «а» пункта 2?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Подробное разъяснение
Основные документы: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
При установлении режима учитываются место нахождения организации, круглосуточное пребывание обучающихся, сменность занятий и иные особенности работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет режима деятельности организации и ее структурных подразделений · Общие положенияКакие ограничения действуют при применении подпункта «а» пункта 2?
Краткий ответ
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Подробное разъяснение
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
При установлении режима учитываются место нахождения организации, круглосуточное пребывание обучающихся, сменность занятий и иные особенности работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет нормы рабочего времени, учебной нагрузки и объема педагогической работы · Общие положенияЧто означает подпункт «б» пункта 2?
Краткий ответ
Режим должен учитывать установленную норму часов за ставку, учебную или тренировочную нагрузку и объем педагогической работы.
Подробное разъяснение
Подпункт «б» пункта 2 регулирует тему «учет нормы рабочего времени, учебной нагрузки и объема педагогической работы». Режим должен учитывать установленную норму часов за ставку, учебную или тренировочную нагрузку и объем педагогической работы. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Режим должен учитывать установленную норму часов за ставку, учебную или тренировочную нагрузку и объем педагогической работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет нормы рабочего времени, учебной нагрузки и объема педагогической работы · Общие положенияЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «б» пункта 2?
Краткий ответ
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Подробное разъяснение
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Режим должен учитывать установленную норму часов за ставку, учебную или тренировочную нагрузку и объем педагогической работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет нормы рабочего времени, учебной нагрузки и объема педагогической работы · Общие положенияКакое право или обязанность работника следует из подпункта «б» пункта 2?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Режим должен учитывать установленную норму часов за ставку, учебную или тренировочную нагрузку и объем педагогической работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет нормы рабочего времени, учебной нагрузки и объема педагогической работы · Общие положенияКакие документы подтверждают применение подпункта «б» пункта 2?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Подробное разъяснение
Основные документы: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Режим должен учитывать установленную норму часов за ставку, учебную или тренировочную нагрузку и объем педагогической работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет нормы рабочего времени, учебной нагрузки и объема педагогической работы · Общие положенияКакие ограничения действуют при применении подпункта «б» пункта 2?
Краткий ответ
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Подробное разъяснение
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Режим должен учитывать установленную норму часов за ставку, учебную или тренировочную нагрузку и объем педагогической работы.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет времени на иные должностные обязанности педагога · Общие положенияЧто означает подпункт «в» пункта 2?
Краткий ответ
Рабочее время должно включать время на воспитательную, индивидуальную, творческую, исследовательскую, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и иную предусмотренную работу.
Подробное разъяснение
Подпункт «в» пункта 2 регулирует тему «учет времени на иные должностные обязанности педагога». Рабочее время должно включать время на воспитательную, индивидуальную, творческую, исследовательскую, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и иную предусмотренную работу. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Рабочее время должно включать время на воспитательную, индивидуальную, творческую, исследовательскую, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и иную предусмотренную работу.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 2 Особенностей
