500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 2Учет времени на иные должностные обязанности педагога · Общие положенияЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «в» пункта 2?
Краткий ответ
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Подробное разъяснение
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Рабочее время должно включать время на воспитательную, индивидуальную, творческую, исследовательскую, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и иную предусмотренную работу.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет времени на иные должностные обязанности педагога · Общие положенияКакое право или обязанность работника следует из подпункта «в» пункта 2?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Рабочее время должно включать время на воспитательную, индивидуальную, творческую, исследовательскую, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и иную предусмотренную работу.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет времени на иные должностные обязанности педагога · Общие положенияКакие документы подтверждают применение подпункта «в» пункта 2?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Подробное разъяснение
Основные документы: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Рабочее время должно включать время на воспитательную, индивидуальную, творческую, исследовательскую, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и иную предусмотренную работу.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет времени на иные должностные обязанности педагога · Общие положенияКакие ограничения действуют при применении подпункта «в» пункта 2?
Краткий ответ
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Подробное разъяснение
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Рабочее время должно включать время на воспитательную, индивидуальную, творческую, исследовательскую, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и иную предусмотренную работу.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет дополнительной работы с письменного согласия и за доплату · Общие положенияЧто означает подпункт «г» пункта 2?
Краткий ответ
В режиме учитывается время дополнительной работы, но только когда она выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату.
Подробное разъяснение
Подпункт «г» пункта 2 регулирует тему «учет дополнительной работы с письменного согласия и за доплату». В режиме учитывается время дополнительной работы, но только когда она выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
В режиме учитывается время дополнительной работы, но только когда она выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет дополнительной работы с письменного согласия и за доплату · Общие положенияЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «г» пункта 2?
Краткий ответ
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Подробное разъяснение
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
В режиме учитывается время дополнительной работы, но только когда она выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет дополнительной работы с письменного согласия и за доплату · Общие положенияКакое право или обязанность работника следует из подпункта «г» пункта 2?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
В режиме учитывается время дополнительной работы, но только когда она выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет дополнительной работы с письменного согласия и за доплату · Общие положенияКакие документы подтверждают применение подпункта «г» пункта 2?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Подробное разъяснение
Основные документы: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
В режиме учитывается время дополнительной работы, но только когда она выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 2 Особенностей
п. 2Учет дополнительной работы с письменного согласия и за доплату · Общие положенияКакие ограничения действуют при применении подпункта «г» пункта 2?
Краткий ответ
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Подробное разъяснение
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
В режиме учитывается время дополнительной работы, но только когда она выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату.
Работодатель обязан учесть данный фактор при формировании режима рабочего времени и времени отдыха.
Работник вправе требовать, чтобы фактический режим учитывал этот фактор, а не был установлен формально.
Условия и исключения
Фактор применяется совместно с трудовым законодательством, ПВТР, коллективным договором и другими подпунктами пункта 2.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 2 Особенностей
п. 14Подготовка к образовательной деятельности и разработка рабочих программ · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «а» пункта 14?
Краткий ответ
Подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ и изучение способностей, интересов и склонностей обучающихся входят в должностные обязанности и регулируются педагогом самостоятельно.
Подробное разъяснение
Подпункт «а» пункта 14 регулирует тему «подготовка к образовательной деятельности и разработка рабочих программ». Подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ и изучение способностей, интересов и склонностей обучающихся входят в должностные обязанности и регулируются педагогом самостоятельно. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ и изучение способностей, интересов и склонностей обучающихся входят в должностные обязанности и регулируются педагогом самостоятельно.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 14 Особенностей
п. 14Подготовка к образовательной деятельности и разработка рабочих программ · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «а» пункта 14?
Краткий ответ
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Подробное разъяснение
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ и изучение способностей, интересов и склонностей обучающихся входят в должностные обязанности и регулируются педагогом самостоятельно.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 14 Особенностей
п. 14Подготовка к образовательной деятельности и разработка рабочих программ · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «а» пункта 14?
Краткий ответ
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Подробное разъяснение
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ и изучение способностей, интересов и склонностей обучающихся входят в должностные обязанности и регулируются педагогом самостоятельно.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 14 Особенностей
