500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 14Подготовка к образовательной деятельности и разработка рабочих программ · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «а» пункта 14?
Краткий ответ
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Подробное разъяснение
Основные документы: Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ и изучение способностей, интересов и склонностей обучающихся входят в должностные обязанности и регулируются педагогом самостоятельно.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 14 Особенностей
п. 14Подготовка к образовательной деятельности и разработка рабочих программ · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «а» пункта 14?
Краткий ответ
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Подробное разъяснение
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ и изучение способностей, интересов и склонностей обучающихся входят в должностные обязанности и регулируются педагогом самостоятельно.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 14 Особенностей
п. 14Ведение журналов и дневников обучающихся · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «б» пункта 14?
Краткий ответ
Ведение журнала и дневников входит в должностные обязанности; форма может быть электронной или бумажной, а порядок устанавливается ПВТР.
Подробное разъяснение
Подпункт «б» пункта 14 регулирует тему «ведение журналов и дневников обучающихся». Ведение журнала и дневников входит в должностные обязанности; форма может быть электронной или бумажной, а порядок устанавливается ПВТР. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Ведение журнала и дневников входит в должностные обязанности; форма может быть электронной или бумажной, а порядок устанавливается ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 14 Особенностей
п. 14Ведение журналов и дневников обучающихся · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «б» пункта 14?
Краткий ответ
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Подробное разъяснение
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Ведение журнала и дневников входит в должностные обязанности; форма может быть электронной или бумажной, а порядок устанавливается ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 14 Особенностей
п. 14Ведение журналов и дневников обучающихся · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «б» пункта 14?
Краткий ответ
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Подробное разъяснение
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Ведение журнала и дневников входит в должностные обязанности; форма может быть электронной или бумажной, а порядок устанавливается ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 14 Особенностей
п. 14Ведение журналов и дневников обучающихся · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «б» пункта 14?
Краткий ответ
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Подробное разъяснение
Основные документы: Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Ведение журнала и дневников входит в должностные обязанности; форма может быть электронной или бумажной, а порядок устанавливается ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 14 Особенностей
п. 14Ведение журналов и дневников обучающихся · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «б» пункта 14?
Краткий ответ
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Подробное разъяснение
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Ведение журнала и дневников входит в должностные обязанности; форма может быть электронной или бумажной, а порядок устанавливается ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 14 Особенностей
п. 14Методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «в» пункта 14?
Краткий ответ
Помощь родителям входит в должностные обязанности, а порядок ее организации определяется ПВТР.
Подробное разъяснение
Подпункт «в» пункта 14 регулирует тему «методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям». Помощь родителям входит в должностные обязанности, а порядок ее организации определяется ПВТР. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Помощь родителям входит в должностные обязанности, а порядок ее организации определяется ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 14 Особенностей
п. 14Методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «в» пункта 14?
Краткий ответ
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Подробное разъяснение
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Помощь родителям входит в должностные обязанности, а порядок ее организации определяется ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 14 Особенностей
п. 14Методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «в» пункта 14?
Краткий ответ
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Подробное разъяснение
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Помощь родителям входит в должностные обязанности, а порядок ее организации определяется ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 14 Особенностей
п. 14Методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «в» пункта 14?
Краткий ответ
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Подробное разъяснение
Основные документы: Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Помощь родителям входит в должностные обязанности, а порядок ее организации определяется ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 14 Особенностей
п. 14Методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «в» пункта 14?
Краткий ответ
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Подробное разъяснение
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Помощь родителям входит в должностные обязанности, а порядок ее организации определяется ПВТР.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 14 Особенностей
