500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 14Педсоветы, методические советы и родительские собрания · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «г» пункта 14?
Краткий ответ
Участие в педагогических и методических советах и проведение родительских собраний входит в обязанности, если предусмотрено утвержденными планами и графиками.
Подробное разъяснение
Подпункт «г» пункта 14 регулирует тему «педсоветы, методические советы и родительские собрания». Участие в педагогических и методических советах и проведение родительских собраний входит в обязанности, если предусмотрено утвержденными планами и графиками. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Участие в педагогических и методических советах и проведение родительских собраний входит в обязанности, если предусмотрено утвержденными планами и графиками.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 14 Особенностей
п. 14Педсоветы, методические советы и родительские собрания · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «г» пункта 14?
Краткий ответ
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Подробное разъяснение
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Участие в педагогических и методических советах и проведение родительских собраний входит в обязанности, если предусмотрено утвержденными планами и графиками.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 14 Особенностей
п. 14Педсоветы, методические советы и родительские собрания · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «г» пункта 14?
Краткий ответ
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Подробное разъяснение
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Участие в педагогических и методических советах и проведение родительских собраний входит в обязанности, если предусмотрено утвержденными планами и графиками.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 14 Особенностей
п. 14Педсоветы, методические советы и родительские собрания · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «г» пункта 14?
Краткий ответ
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Подробное разъяснение
Основные документы: Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Участие в педагогических и методических советах и проведение родительских собраний входит в обязанности, если предусмотрено утвержденными планами и графиками.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 14 Особенностей
п. 14Педсоветы, методические советы и родительские собрания · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «г» пункта 14?
Краткий ответ
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Подробное разъяснение
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Участие в педагогических и методических советах и проведение родительских собраний входит в обязанности, если предусмотрено утвержденными планами и графиками.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 14 Особенностей
п. 14Кратковременные дежурства в образовательной организации · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «д» пункта 14?
Краткий ответ
Кратковременные дежурства могут организовываться при необходимости для подготовки занятий, контроля режима дня, порядка и дисциплины; регулирование осуществляется локальным актом.
Подробное разъяснение
Подпункт «д» пункта 14 регулирует тему «кратковременные дежурства в образовательной организации». Кратковременные дежурства могут организовываться при необходимости для подготовки занятий, контроля режима дня, порядка и дисциплины; регулирование осуществляется локальным актом. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Кратковременные дежурства могут организовываться при необходимости для подготовки занятий, контроля режима дня, порядка и дисциплины; регулирование осуществляется локальным актом.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 14 Особенностей
п. 14Кратковременные дежурства в образовательной организации · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «д» пункта 14?
Краткий ответ
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Подробное разъяснение
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Кратковременные дежурства могут организовываться при необходимости для подготовки занятий, контроля режима дня, порядка и дисциплины; регулирование осуществляется локальным актом.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 14 Особенностей
п. 14Кратковременные дежурства в образовательной организации · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «д» пункта 14?
Краткий ответ
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Подробное разъяснение
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Кратковременные дежурства могут организовываться при необходимости для подготовки занятий, контроля режима дня, порядка и дисциплины; регулирование осуществляется локальным актом.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 14 Особенностей
п. 14Кратковременные дежурства в образовательной организации · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «д» пункта 14?
Краткий ответ
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Подробное разъяснение
Основные документы: Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Кратковременные дежурства могут организовываться при необходимости для подготовки занятий, контроля режима дня, порядка и дисциплины; регулирование осуществляется локальным актом.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 14 Особенностей
п. 14Кратковременные дежурства в образовательной организации · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «д» пункта 14?
Краткий ответ
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Подробное разъяснение
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Кратковременные дежурства могут организовываться при необходимости для подготовки занятий, контроля режима дня, порядка и дисциплины; регулирование осуществляется локальным актом.
Работодатель должен организовать выполнение должностной обязанности в порядке, предусмотренном ПВТР, планами, графиками или локальными актами, не подменяя ею дополнительную работу из пункта 16.
Педагог выполняет эту работу как часть должностных обязанностей в установленном порядке.
Условия и исключения
Конкретный порядок зависит от подпункта и соответствующих локальных документов.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 14 Особенностей
п. 16Дополнительная индивидуальная, групповая и событийная работа с обучающимися · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «а» пункта 16?
Краткий ответ
Дополнительная работа с обучающимися и участие в мероприятиях относится к оплачиваемой дополнительной работе при письменном согласии; порядок задается графиками, планами, расписаниями, локальными актами и коллективным договором.
Подробное разъяснение
Подпункт «а» пункта 16 регулирует тему «дополнительная индивидуальная, групповая и событийная работа с обучающимися». Дополнительная работа с обучающимися и участие в мероприятиях относится к оплачиваемой дополнительной работе при письменном согласии; порядок задается графиками, планами, расписаниями, локальными актами и коллективным договором. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Дополнительная работа с обучающимися и участие в мероприятиях относится к оплачиваемой дополнительной работе при письменном согласии; порядок задается графиками, планами, расписаниями, локальными актами и коллективным договором.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 16 Особенностей
п. 16Дополнительная индивидуальная, групповая и событийная работа с обучающимися · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «а» пункта 16?
Краткий ответ
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Подробное разъяснение
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Дополнительная работа с обучающимися и участие в мероприятиях относится к оплачиваемой дополнительной работе при письменном согласии; порядок задается графиками, планами, расписаниями, локальными актами и коллективным договором.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 16 Особенностей
