500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 16Дополнительная индивидуальная, групповая и событийная работа с обучающимися · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «а» пункта 16?
Краткий ответ
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Подробное разъяснение
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Дополнительная работа с обучающимися и участие в мероприятиях относится к оплачиваемой дополнительной работе при письменном согласии; порядок задается графиками, планами, расписаниями, локальными актами и коллективным договором.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 16 Особенностей
п. 16Дополнительная индивидуальная, групповая и событийная работа с обучающимися · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «а» пункта 16?
Краткий ответ
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Подробное разъяснение
Основные документы: Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Дополнительная работа с обучающимися и участие в мероприятиях относится к оплачиваемой дополнительной работе при письменном согласии; порядок задается графиками, планами, расписаниями, локальными актами и коллективным договором.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 16 Особенностей
п. 16Дополнительная индивидуальная, групповая и событийная работа с обучающимися · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «а» пункта 16?
Краткий ответ
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Подробное разъяснение
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Дополнительная работа с обучающимися и участие в мероприятиях относится к оплачиваемой дополнительной работе при письменном согласии; порядок задается графиками, планами, расписаниями, локальными актами и коллективным договором.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «а» пункта 16 Особенностей
п. 16Классное руководство как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «б» пункта 16?
Краткий ответ
Классное руководство прямо отнесено к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Подробное разъяснение
Подпункт «б» пункта 16 регулирует тему «классное руководство как дополнительная работа». Классное руководство прямо отнесено к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Классное руководство прямо отнесено к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 16 Особенностей
п. 16Классное руководство как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «б» пункта 16?
Краткий ответ
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Подробное разъяснение
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Классное руководство прямо отнесено к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 16 Особенностей
п. 16Классное руководство как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «б» пункта 16?
Краткий ответ
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Подробное разъяснение
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Классное руководство прямо отнесено к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 16 Особенностей
п. 16Классное руководство как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «б» пункта 16?
Краткий ответ
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Подробное разъяснение
Основные документы: Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Классное руководство прямо отнесено к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 16 Особенностей
п. 16Классное руководство как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «б» пункта 16?
Краткий ответ
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Подробное разъяснение
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Классное руководство прямо отнесено к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 16 Особенностей
п. 16Проверка письменных работ как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «в» пункта 16?
Краткий ответ
Проверка письменных работ прямо отнесена к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Подробное разъяснение
Подпункт «в» пункта 16 регулирует тему «проверка письменных работ как дополнительная работа». Проверка письменных работ прямо отнесена к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Проверка письменных работ прямо отнесена к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 16 Особенностей
п. 16Проверка письменных работ как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «в» пункта 16?
Краткий ответ
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Подробное разъяснение
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Проверка письменных работ прямо отнесена к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 16 Особенностей
п. 16Проверка письменных работ как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «в» пункта 16?
Краткий ответ
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Подробное разъяснение
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Проверка письменных работ прямо отнесена к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 16 Особенностей
п. 16Проверка письменных работ как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «в» пункта 16?
Краткий ответ
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Подробное разъяснение
Основные документы: Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Проверка письменных работ прямо отнесена к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 16 Особенностей
