500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 16Проверка письменных работ как дополнительная работа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «в» пункта 16?
Краткий ответ
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Подробное разъяснение
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Проверка письменных работ прямо отнесена к дополнительной работе, требующей письменного согласия и дополнительной оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «в» пункта 16 Особенностей
п. 16Заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими и участками · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «г» пункта 16?
Краткий ответ
Заведование объектами учебной инфраструктуры является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Подробное разъяснение
Подпункт «г» пункта 16 регулирует тему «заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими и участками». Заведование объектами учебной инфраструктуры является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Заведование объектами учебной инфраструктуры является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 16 Особенностей
п. 16Заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими и участками · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «г» пункта 16?
Краткий ответ
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Подробное разъяснение
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Заведование объектами учебной инфраструктуры является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 16 Особенностей
п. 16Заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими и участками · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «г» пункта 16?
Краткий ответ
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Подробное разъяснение
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Заведование объектами учебной инфраструктуры является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 16 Особенностей
п. 16Заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими и участками · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «г» пункта 16?
Краткий ответ
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Подробное разъяснение
Основные документы: Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Заведование объектами учебной инфраструктуры является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 16 Особенностей
п. 16Заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими и участками · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «г» пункта 16?
Краткий ответ
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Подробное разъяснение
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Заведование объектами учебной инфраструктуры является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «г» пункта 16 Особенностей
п. 16Руководство методическими объединениями · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «д» пункта 16?
Краткий ответ
Руководство методическим объединением является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Подробное разъяснение
Подпункт «д» пункта 16 регулирует тему «руководство методическими объединениями». Руководство методическим объединением является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Руководство методическим объединением является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 16 Особенностей
п. 16Руководство методическими объединениями · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто обязан учесть или оформить работодатель по подпункту «д» пункта 16?
Краткий ответ
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Подробное разъяснение
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой. Нельзя ограничиться устным распоряжением, если пункт требует ПВТР, локальный акт, план, график, письменное согласие или договорное оформление.
Практическое значение
Руководство методическим объединением является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 16 Особенностей
п. 16Руководство методическими объединениями · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое право или обязанность работника следует из подпункта «д» пункта 16?
Краткий ответ
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Подробное разъяснение
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты. При споре необходимо сопоставить фактически выполняемую работу с должностной инструкцией, графиком, трудовым договором и условиями подпункта.
Практическое значение
Руководство методическим объединением является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 16 Особенностей
п. 16Руководство методическими объединениями · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы подтверждают применение подпункта «д» пункта 16?
Краткий ответ
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Подробное разъяснение
Основные документы: Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Руководство методическим объединением является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 16 Особенностей
п. 16Руководство методическими объединениями · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие ограничения действуют при применении подпункта «д» пункта 16?
Краткий ответ
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Подробное разъяснение
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Руководство методическим объединением является дополнительной работой с письменным согласием и дополнительной оплатой.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «д» пункта 16 Особенностей
п. 16Иные дополнительные виды работ и обязательные условия их оформления · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто означает подпункт «е» пункта 16?
Краткий ответ
Для других дополнительных работ в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны содержание, срок выполнения и размер оплаты.
Подробное разъяснение
Подпункт «е» пункта 16 регулирует тему «иные дополнительные виды работ и обязательные условия их оформления». Для других дополнительных работ в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны содержание, срок выполнения и размер оплаты. Точный объем и порядок применения определяются текстом подпункта и документами, к которым он отсылает.
Практическое значение
Для других дополнительных работ в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны содержание, срок выполнения и размер оплаты.
Работодатель может поручить такую дополнительную работу только при письменном согласии педагога и с дополнительной оплатой.
Педагог вправе не принимать дополнительную работу без письменного согласия и вправе требовать оформления и оплаты.
Условия и исключения
Требуются письменное согласие и дополнительная оплата; для подпункта «е» условия должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «е» пункта 16 Особенностей
