500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 40Подготовка, анализ, отчетность и возможность работы вне организации · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковКакие документы подтверждают применение подпункта «б» пункта 40?
Краткий ответ
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.
Подробное разъяснение
Основные документы: ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации. Конкретный перечень зависит от факта: для дополнительной работы особенно важны письменное согласие и документы об оплате; для должностной работы — ПВТР, квалификационные характеристики, планы и графики.
Практическое значение
Подготовка к консультациям, обработка, анализ, обобщение результатов и отчетность входят в рабочее время и могут выполняться в организации или вне ее по правилам ПВТР.
Работодатель должен закрепить режим педагога-психолога в ПВТР с соблюдением 36-часовой недели и указанного распределения работы.
Педагог-психолог вправе организовывать соответствующую работу в пределах установленного режима и места, допускаемого ПВТР.
Условия и исключения
Применяется только к педагогам-психологам в пределах 36-часовой рабочей недели.
Какие документы проверить
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 40 Особенностей
п. 40Подготовка, анализ, отчетность и возможность работы вне организации · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковКакие ограничения действуют при применении подпункта «б» пункта 40?
Краткий ответ
Применяется только к педагогам-психологам в пределах 36-часовой рабочей недели.
Подробное разъяснение
Применяется только к педагогам-психологам в пределах 36-часовой рабочей недели. Подпункт нельзя расширять на иные работы или категории без проверки текста. Он также не устанавливает детали, переданные ПВТР, коллективному договору или трудовому соглашению.
Практическое значение
Подготовка к консультациям, обработка, анализ, обобщение результатов и отчетность входят в рабочее время и могут выполняться в организации или вне ее по правилам ПВТР.
Работодатель должен закрепить режим педагога-психолога в ПВТР с соблюдением 36-часовой недели и указанного распределения работы.
Педагог-психолог вправе организовывать соответствующую работу в пределах установленного режима и места, допускаемого ПВТР.
Условия и исключения
Применяется только к педагогам-психологам в пределах 36-часовой рабочей недели.
Какие документы проверить
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.
Границы ответа
Ответ ограничен текстом подпункта и не заменяет документы, к которым он отсылает.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Подпункт «б» пункта 40 Особенностей
п. 17Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуОбязан ли учитель находиться в школе в день, когда у него нет уроков и других обязанностей?
Краткий ответ
Нет, если одновременно нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Подробное разъяснение
Пункт 17 прямо освобождает от обязательного присутствия в такие дни. Нужно проверить расписание, планы, графики, родительские собрания, дежурства и дополнительную работу: наличие хотя бы одной обязанности меняет вывод.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 17 Особенностей
п. 20, 22Практическое применение приказа · Разделение рабочего дня на частиМожет ли школа поставить учителю «окно» более двух часов без его согласия?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункты 20–22 запрещают длительные неоплачиваемые перерывы более двух часов и допускают длительные перерывы между занятиями только по письменному заявлению самого работника.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22. Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Графики работы и расписания занятий.; Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 20, 22 Особенностей
п. 12, 21Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу; Разделение рабочего дня на частиСчитаются ли обычные перемены рабочим временем учителя?
Краткий ответ
Да.
Подробное разъяснение
Пункт 12 включает короткие перерывы между занятиями в нормируемую часть, а пункт 21 прямо отличает их от нерабочих перерывов.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не приравнивает каждый урок к 45 минутам фактического занятия; 45 минут используются как верхняя база исчисления нагрузки. Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание занятий.; Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 12, 21 Особенностей
п. 5, 7, 8Практическое применение приказа · Общие положенияВключается ли обеденный перерыв в рабочее время?
Краткий ответ
По общему правилу нет.
Подробное разъяснение
Пункт 5 устанавливает перерыв от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Для непрерывной работы применяются пункты 7–8.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8. Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8. Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.; Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.; Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 5, 7, 8 Особенностей
п. 5, 7, 8Практическое применение приказа · Общие положенияМожно ли установить педагогу обеденный перерыв 15 минут?
Краткий ответ
Нет, если применяется общее правило пункта 5.
Подробное разъяснение
Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут. При непрерывной работе отдельный перерыв не устанавливается, но обеспечивается возможность приема пищи в рабочее время.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8. Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8. Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.; Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.; Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 5, 7, 8 Особенностей
п. 5, 22Практическое применение приказа · Общие положения; Разделение рабочего дня на частиМожно ли установить обеденный перерыв три часа?
Краткий ответ
Нет по общему правилу.
Подробное разъяснение
Пункт 5 ограничивает продолжительность перерыва двумя часами. Длительные перерывы между занятиями регулируются отдельно и требуют письменного заявления работника.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8. Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.; Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 5, 22 Особенностей
п. 5, 6Практическое применение приказа · Общие положенияМожет ли работник и работодатель согласовать точную продолжительность обеда?
Краткий ответ
Да.
Подробное разъяснение
Пункт 6 допускает установление конкретной продолжительности ПВТР либо соглашением между работником и работодателем, но в пределах пункта 5.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8. Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.; Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 5, 6 Особенностей
п. 7, 8Практическое применение приказа · Общие положенияКак педагог должен принимать пищу, если работа идет непрерывно?
Краткий ответ
В рабочее время вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Подробное разъяснение
Отдельный перерыв в такой ситуации не устанавливается, однако работодатель обязан обеспечить реальную возможность приема пищи.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8. Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.; Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 7, 8 Особенностей
п. 15Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуМожно ли назначить учителя дежурить за 30 минут до уроков?
Краткий ответ
Пункт 15 допускает дежурство не ранее чем за 20 минут до начала занятий.
Подробное разъяснение
Назначение за 30 минут выходит за установленную временную границу для работников, ведущих преподавательскую работу.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Какие документы проверить
График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 15 Особенностей
п. 15Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуМожно ли назначить учителя дежурным в день без учебной нагрузки?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 15 прямо запрещает дежурство в дни, когда учебная нагрузка отсутствует.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Какие документы проверить
График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 15 Особенностей
