500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 12, 19, 21Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу; Разделение рабочего дня на частиЯвляется ли динамическая пауза первоклассников рабочим временем учителя?
Краткий ответ
Да.
Подробное разъяснение
Она включается в нормируемую часть педагогической работы как короткий перерыв и учитывается в рабочем времени.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не приравнивает каждый урок к 45 минутам фактического занятия; 45 минут используются как верхняя база исчисления нагрузки. Пункт регулирует режим обучения первоклассников и прямо исключает уменьшение нагрузки и оплаты учителя по этой причине. Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание занятий.; Локальные акты и расписание с учетом санитарных правил; документы об учебной нагрузке и оплате.; Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 12, 19, 21 Особенностей
п. 13Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуМожно ли проводить спаренные занятия?
Краткий ответ
Да, если это предусмотрено уставом или локальным актом с учетом санитарных правил.
Подробное разъяснение
Пункт 13 допускает занятия без перерывов между ними при надлежащем локальном регулировании.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не позволяет локальному акту нарушать санитарные требования.
Какие документы проверить
Устав или локальный нормативный акт, санитарные правила и расписание занятий.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 13 Особенностей
п. 13Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуМожет ли локальный акт установить уроки с нарушением санитарных правил?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 13 требует учитывать санитарно-эпидемиологические требования.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не позволяет локальному акту нарушать санитарные требования.
Какие документы проверить
Устав или локальный нормативный акт, санитарные правила и расписание занятий.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 13 Особенностей
п. 12Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКак считается нагрузка при уроке продолжительностью 40 минут?
Краткий ответ
Нормируемая часть определяется в астрономических часах, а нагрузка исчисляется исходя из занятия не более 45 минут.
Подробное разъяснение
Приказ не устанавливает простого правила «40 минут равны 40 минутам нагрузки»; нужно применять тарификацию и расписание.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не приравнивает каждый урок к 45 минутам фактического занятия; 45 минут используются как верхняя база исчисления нагрузки.
Какие документы проверить
Тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание занятий.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 12 Особенностей
п. 2Практическое применение приказа · Общие положенияВходит ли исследовательская работа педагога в рабочее время?
Краткий ответ
Да, если она предусмотрена должностными обязанностями или индивидуальным планом.
Подробное разъяснение
Пункт 2 прямо относит соответствующее время к учитываемым элементам рабочего режима.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 2 Особенностей
п. 2Практическое применение приказа · Общие положенияНужно ли учитывать сменность и круглосуточное пребывание при составлении графика?
Краткий ответ
Да.
Подробное разъяснение
Подпункт «а» пункта 2 прямо требует учитывать режим деятельности и особенности организации.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 2 Особенностей
п. 2, 11, 16Практическое применение приказа · Общие положения; Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуМожно ли поручить любую дополнительную работу только устно?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Дополнительная работа по пунктам 2, 11 и 16 требует письменного согласия и дополнительной оплаты; для иных работ условия отражаются в договоре или дополнительном соглашении.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций. Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы. Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.; Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.; Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 2, 11, 16 Особенностей
п. 26Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодЯвляются ли школьные каникулы отпуском учителя?
Краткий ответ
Нет автоматически.
Подробное разъяснение
Если каникулы не совпадают с отпуском, они являются рабочим временем.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 26 Особенностей
п. 26Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодСохраняется ли оплата труда в каникулы?
Краткий ответ
Да, в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными актами.
Подробное разъяснение
Пункт 26 прямо сохраняет рабочий характер периода и оплату.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 26 Особенностей
п. 27Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодКакие работы может выполнять педагог в каникулы?
Краткий ответ
Педагогическую, методическую и организационную работу в пределах установленной нагрузки, а также запланированные работы по пунктам 11–16.
Подробное разъяснение
Работодатель не вправе произвольно увеличить нагрузку только из-за каникул.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 27 Особенностей
п. 27, 33Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодМожно ли направить учителя в каникулы на хозяйственные работы?
Краткий ответ
Пункт 27 предусматривает для педагогов педагогическую, методическую и организационную работу, а хозяйственные работы отдельно названы для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
Подробное разъяснение
Нужно учитывать должность и содержание трудовой функции.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку. Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.; Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 27, 33 Особенностей
п. 33Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодМожно ли поручать обслуживающему персоналу в каникулы специальные квалифицированные работы?
Краткий ответ
Не по пункту 33, если они требуют специальных знаний и квалификации.
Подробное разъяснение
Пункт разрешает организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 33 Особенностей
