500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
№ 1Рабочее время в каникулярный период · Рабочее время в каникулярный периодКакие пункты входят в раздел IV?
Краткий ответ
Пункты 26–35.
Подробное разъяснение
Структурно раздел начинается пунктом 26 и заканчивается пунктом 35. При применении отдельной нормы следует учитывать соседние пункты, поскольку они часто устанавливают условия, исключения или порядок оформления.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 26–35 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.; График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.; Документы об установленном объеме домашнего обучения и график каникулярной работы.; План дополнительного профессионального образования и график работы.; Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.; График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.; Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.; Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.; Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.; Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 26–35; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел IV, пункты 26–35
№ 2Рабочее время в каникулярный период · Рабочее время в каникулярный периодДля кого особенно важен раздел IV?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Круг адресатов зависит от конкретного пункта. В целом раздел ориентирован на следующие категории: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Для точного ответа нужно сверить должность и вид организации с пунктом 1 Особенностей.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 26–35 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.; График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.; Документы об установленном объеме домашнего обучения и график каникулярной работы.; План дополнительного профессионального образования и график работы.; Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.; График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.; Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.; Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.; Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.; Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 26–35; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел IV, пункты 26–35
№ 3Рабочее время в каникулярный период · Рабочее время в каникулярный периодКакими документами реализуются требования раздела IV?
Краткий ответ
ПВТР, коллективным договором, локальными актами, графиками и иными документами, названными в конкретных пунктах.
Подробное разъяснение
Документальное оформление различается по пунктам 26–35. Основными документами являются: График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.; График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.; Документы об установленном объеме домашнего обучения и график каникулярной работы.; План дополнительного профессионального образования и график работы.; Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.; График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.; Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.; Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.; Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.; Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель..
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 26–35 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.; График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.; Документы об установленном объеме домашнего обучения и график каникулярной работы.; План дополнительного профессионального образования и график работы.; Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.; График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.; Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.; Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.; Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.; Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 26–35; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел IV, пункты 26–35
№ 4Рабочее время в каникулярный период · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя определять только по названию раздела IV?
Краткий ответ
Нельзя определять конкретный режим без чтения соответствующего пункта.
Подробное разъяснение
Название раздела задает тему, но не заменяет условия пунктов 26–35. Например, отдельные нормы требуют письменного согласия, предусматривают рекомендации, устанавливают запреты или отсылают к локальным актам. Поэтому решение должно опираться на точный пункт.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 26–35 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.; График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.; Документы об установленном объеме домашнего обучения и график каникулярной работы.; План дополнительного профессионального образования и график работы.; Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.; График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.; Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.; Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.; Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.; Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 26–35; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел IV, пункты 26–35
№ 5Рабочее время при отмене или приостановке занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто регулирует раздел V приказа № 268?
Краткий ответ
Раздел V регулирует: рабочее время при отмене или приостановке занятий.
Подробное разъяснение
Раздел объединяет пункты 36–37. В нем последовательно урегулированы следующие вопросы: отмена занятий не освобождает работников от работы; порядок работы при отмене занятий.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 36–37 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.; Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 36–37; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел V, пункты 36–37
№ 6Рабочее время при отмене или приостановке занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКакие пункты входят в раздел V?
Краткий ответ
Пункты 36–37.
Подробное разъяснение
Структурно раздел начинается пунктом 36 и заканчивается пунктом 37. При применении отдельной нормы следует учитывать соседние пункты, поскольку они часто устанавливают условия, исключения или порядок оформления.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 36–37 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.; Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 36–37; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел V, пункты 36–37
№ 7Рабочее время при отмене или приостановке занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийДля кого особенно важен раздел V?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Круг адресатов зависит от конкретного пункта. В целом раздел ориентирован на следующие категории: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Для точного ответа нужно сверить должность и вид организации с пунктом 1 Особенностей.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 36–37 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.; Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 36–37; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел V, пункты 36–37
№ 8Рабочее время при отмене или приостановке занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКакими документами реализуются требования раздела V?
Краткий ответ
ПВТР, коллективным договором, локальными актами, графиками и иными документами, названными в конкретных пунктах.
Подробное разъяснение
Документальное оформление различается по пунктам 36–37. Основными документами являются: Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.; Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время..
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 36–37 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.; Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 36–37; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел V, пункты 36–37
№ 9Рабочее время при отмене или приостановке занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто нельзя определять только по названию раздела V?
Краткий ответ
Нельзя определять конкретный режим без чтения соответствующего пункта.
Подробное разъяснение
Название раздела задает тему, но не заменяет условия пунктов 36–37. Например, отдельные нормы требуют письменного согласия, предусматривают рекомендации, устанавливают запреты или отсылают к локальным актам. Поэтому решение должно опираться на точный пункт.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 36–37 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.; Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 36–37; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел V, пункты 36–37
№ 10Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживания · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияЧто регулирует раздел VI приказа № 268?
Краткий ответ
Раздел VI регулирует: работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживания.
Подробное разъяснение
Раздел объединяет пункты 38–39. В нем последовательно урегулированы следующие вопросы: работа в оздоровительных и социальных организациях в той же местности; походы, экспедиции и поездки в другую местность как командировки.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 38–39 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.; Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 38–39; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VI, пункты 38–39
№ 11Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживания · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияКакие пункты входят в раздел VI?
Краткий ответ
Пункты 38–39.
Подробное разъяснение
Структурно раздел начинается пунктом 38 и заканчивается пунктом 39. При применении отдельной нормы следует учитывать соседние пункты, поскольку они часто устанавливают условия, исключения или порядок оформления.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 38–39 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.; Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 38–39; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VI, пункты 38–39
№ 12Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживания · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияДля кого особенно важен раздел VI?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; организаторы отдыха и поездок
Подробное разъяснение
Круг адресатов зависит от конкретного пункта. В целом раздел ориентирован на следующие категории: Педагогические и иные работники; работодатель; организаторы отдыха и поездок. Для точного ответа нужно сверить должность и вид организации с пунктом 1 Особенностей.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 38–39 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.; Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 38–39; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VI, пункты 38–39
