500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 28Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодКак регулируется работа педагога, обучающего ребенка на дому, в каникулы?
Краткий ответ
С учетом количества часов домашнего обучения, установленного до начала каникул.
Подробное разъяснение
Это специальное правило пункта 28.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт касается только педагогов, которым часы домашнего обучения были установлены до начала каникул.
Какие документы проверить
Документы об установленном объеме домашнего обучения и график каникулярной работы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 28 Особенностей
п. 29Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодМожно ли использовать каникулы для повышения квалификации?
Краткий ответ
Да.
Подробное разъяснение
Пункт 29 допускает использование каникулярного времени для ДПО в порядке трудового законодательства.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Какие документы проверить
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 29 Особенностей
п. 30Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодКак устанавливается режим педагога, принятого на работу во время каникул?
Краткий ответ
По должности в пределах нормы рабочего времени или педагогической работы за ставку.
Подробное разъяснение
Дата приема в каникулы не отменяет норму по должности.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 30 Особенностей
п. 31Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодЧем могут заниматься преподаватели колледжа в каникулы?
Краткий ответ
Методической работой, конференциями, семинарами, ДПО, культурно-массовыми мероприятиями, работой комиссий и комплектованием кабинетов и лабораторий.
Подробное разъяснение
Перечень содержится в пункте 31.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 31 Особенностей
п. 32Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодРаботает ли директор образовательной организации в каникулы?
Краткий ответ
Да, если каникулы не совпадают с его отпуском.
Подробное разъяснение
Режим определяется в пределах нормы по должности, оплата — по трудовому договору и локальным актам.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 32 Особенностей
п. 34Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодНужен ли отдельный график работы на каникулы?
Краткий ответ
Да.
Подробное разъяснение
Пункт 34 требует регулирования режима локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работ.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 34 Особенностей
п. 35Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодМожно ли ввести педагогу суммированный учет в каникулы без согласия?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 35 требует письменного согласия педагогического работника.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 35 Особенностей
п. 36Практическое применение приказа · Рабочее время при отмене или приостановке занятийСтановится ли день выходным при отмене уроков из-за мороза или карантина?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 36 считает такой период рабочим временем педагогических и иных работников.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 36 Особенностей
п. 37Практическое применение приказа · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКакие работы выполняются при отмене занятий?
Краткий ответ
Работы по правилам и условиям каникулярного режима.
Подробное разъяснение
Такую отсылку содержит пункт 37.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 37 Особенностей
п. 36, 37Практическое применение приказа · Рабочее время при отмене или приостановке занятийОбязан ли работодатель разрешить дистанционную работу при отмене занятий?
Краткий ответ
Приказ этого не устанавливает.
Подробное разъяснение
Пункты 36–37 определяют период как рабочее время и отсылают к каникулярному режиму, но не создают безусловного права на дистанционную работу.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного. Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.; Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 36, 37 Особенностей
п. 38Практическое применение приказа · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияМожно ли привлечь работника в лагерь в той же местности без письменного согласия?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 38 требует письменного согласия для такой работы в каникулы, не совпадающие с отпуском.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт касается работы в той же местности и требует письменного согласия; поездки в другую местность регулируются пунктом 39.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 38 Особенностей
п. 39Практическое применение приказа · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияКак оформляется поездка руководителем похода в другую местность более чем на один день?
Краткий ответ
На условиях служебной командировки.
Подробное разъяснение
Это прямо предусмотрено пунктом 39.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт применяется к длительным мероприятиям более одного дня и поездкам в другую местность; он не описывает все командировочные гарантии.
Какие документы проверить
Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 39 Особенностей
