500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 9Практическое применение приказа · Общие положенияУстанавливает ли приказ размер компенсации за участие в ГИА?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Размер и порядок устанавливает субъект Российской Федерации за счет регионального бюджета.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 9 Особенностей
п. 9Практическое применение приказа · Общие положенияСохраняются ли трудовые гарантии педагогу, освобожденному от основной работы для ГИА?
Краткий ответ
Да.
Подробное разъяснение
Пункт 9 прямо предусматривает гарантии и компенсации по трудовому законодательству и иным актам.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 9 Особенностей
п. 3Практическое применение приказа · Общие положенияМожно ли утвердить ПВТР без учета мнения профсоюза?
Краткий ответ
Если выборный орган первичной профсоюзной организации существует, его мнение должно учитываться.
Подробное разъяснение
При отсутствии такого органа пункт 3 не требует невозможного учета.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 3 Особенностей
п. 4Практическое применение приказа · Общие положенияКак устанавливается режим работы директора?
Краткий ответ
Графиком работы с учетом необходимости руководства организацией.
Подробное разъяснение
Конкретные часы приказом не установлены.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 4 Особенностей
п. 14, 17Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуОбязан ли педагог заполнять электронный журнал после окончания всех уроков в школе?
Краткий ответ
Приказ относит ведение журнала к должностным обязанностям, а порядок устанавливает ПВТР.
Подробное разъяснение
Место и время выполнения должны оцениваться по ПВТР и фактическому режиму; приказ не устанавливает обязательное ежедневное нахождение в здании для заполнения журнала.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Перечень относится к должностным обязанностям; его нельзя автоматически использовать для оформления любой дополнительной работы без учета пункта 16. Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.; Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 14, 17 Особенностей
п. 14, 17Практическое применение приказа · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуОбязан ли педагог присутствовать в школе, если на свободный день назначено родительское собрание?
Краткий ответ
Да, если собрание надлежащим образом предусмотрено планом или графиком.
Подробное разъяснение
В этом случае день уже не свободен от иных должностных обязанностей, поэтому пункт 17 не освобождает от присутствия.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Перечень относится к должностным обязанностям; его нельзя автоматически использовать для оформления любой дополнительной работы без учета пункта 16. Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Квалификационные характеристики, ПВТР, планы, графики и локальные нормативные акты.; Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 14, 17 Особенностей
п. 22Практическое применение приказа · Разделение рабочего дня на частиМожно ли поставить длинное «окно» по просьбе самого учителя?
Краткий ответ
Да, по его письменному заявлению.
Подробное разъяснение
Пункт 22 допускает длительные перерывы между занятиями именно по письменному заявлению работника.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 22 Особенностей
п. 23Практическое применение приказа · Разделение рабочего дня на частиГде устанавливается компенсация за разделенный рабочий день воспитателя?
Краткий ответ
В коллективном договоре.
Подробное разъяснение
Пункт 23 требует предусмотреть порядок и размеры компенсации неудобного режима коллективным договором.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 23 Особенностей
п. 23Практическое применение приказа · Разделение рабочего дня на частиВключается ли двухчасовой перерыв разделенного дня воспитателя в рабочее время?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 23 прямо исключает его из рабочего времени.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 23 Особенностей
п. 24Практическое применение приказа · Разделение рабочего дня на частиСчитаются ли перерывы из-за работы воспитателя сверх нормы разделенным рабочим днем?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 24 отделяет такие перерывы от режима по пункту 23.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 24 Особенностей
п. 25Практическое применение приказа · Разделение рабочего дня на частиДля чего рекомендуется суммированный учет воспитателей?
Краткий ответ
Чтобы избежать ежедневного разделенного режима и контролировать соблюдение среднемесячной нормы за учетный период.
Подробное разъяснение
Это цель пункта 25.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 25 Особенностей
п. 26Практическое применение приказа · Рабочее время в каникулярный периодМожет ли работодатель уменьшить зарплату только потому, что у обучающихся каникулы?
Краткий ответ
Нет.
Подробное разъяснение
Пункт 26 предусматривает оплату по трудовому договору и локальным актам, поскольку период остается рабочим.
Практическое значение
Сопоставьте фактический график и поручения с указанными пунктами, затем проверьте документы и наличие согласия, оплаты или локального регулирования.
Оформить режим и поручения в соответствии с указанными пунктами, исключить устные или противоречащие приказу требования.
Работник вправе запросить ПВТР, график, локальный акт, письменное согласие или документы об оплате и оспорить несоответствие.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 268. Внешние нормы трудового законодательства и локальные документы могут содержать дополнительные детали.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункты 26 Особенностей
