500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
№ 1Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживания · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияКакими документами реализуются требования раздела VI?
Краткий ответ
ПВТР, коллективным договором, локальными актами, графиками и иными документами, названными в конкретных пунктах.
Подробное разъяснение
Документальное оформление различается по пунктам 38–39. Основными документами являются: Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.; Документы о направлении в служебную командировку..
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 38–39 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.; Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 38–39; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VI, пункты 38–39
№ 2Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживания · Работа в организациях лечения, оздоровления, отдыха и социального обслуживанияЧто нельзя определять только по названию раздела VI?
Краткий ответ
Нельзя определять конкретный режим без чтения соответствующего пункта.
Подробное разъяснение
Название раздела задает тему, но не заменяет условия пунктов 38–39. Например, отдельные нормы требуют письменного согласия, предусматривают рекомендации, устанавливают запреты или отсылают к локальным актам. Поэтому решение должно опираться на точный пункт.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 38–39 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
Письменное согласие работника, график и документы о привлечении к работе в соответствующей организации.; Документы о направлении в служебную командировку.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 38–39; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VI, пункты 38–39
№ 3Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковЧто регулирует раздел VII приказа № 268?
Краткий ответ
Раздел VII регулирует: регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников.
Подробное разъяснение
Раздел объединяет пункты 40–42. В нем последовательно урегулированы следующие вопросы: режим 36-часовой недели педагога-психолога; режим воспитателей при 12-часовом пребывании детей; способы обеспечения 36-часовой недели воспитателя.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 40–42 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.; Штатное расписание, графики сменности, ПВТР и локальные акты дошкольной организации.; ПВТР, локальные нормативные акты, график работы и документы о замещении отсутствующих работников.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 40–42; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VII, пункты 40–42
№ 4Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковКакие пункты входят в раздел VII?
Краткий ответ
Пункты 40–42.
Подробное разъяснение
Структурно раздел начинается пунктом 40 и заканчивается пунктом 42. При применении отдельной нормы следует учитывать соседние пункты, поскольку они часто устанавливают условия, исключения или порядок оформления.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 40–42 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.; Штатное расписание, графики сменности, ПВТР и локальные акты дошкольной организации.; ПВТР, локальные нормативные акты, график работы и документы о замещении отсутствующих работников.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 40–42; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VII, пункты 40–42
№ 5Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковДля кого особенно важен раздел VII?
Краткий ответ
Педагоги-психологи; работодатель; кадровая служба
Подробное разъяснение
Круг адресатов зависит от конкретного пункта. В целом раздел ориентирован на следующие категории: Педагоги-психологи; работодатель; кадровая служба. Для точного ответа нужно сверить должность и вид организации с пунктом 1 Особенностей.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 40–42 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.; Штатное расписание, графики сменности, ПВТР и локальные акты дошкольной организации.; ПВТР, локальные нормативные акты, график работы и документы о замещении отсутствующих работников.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 40–42; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VII, пункты 40–42
№ 6Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковКакими документами реализуются требования раздела VII?
Краткий ответ
ПВТР, коллективным договором, локальными актами, графиками и иными документами, названными в конкретных пунктах.
Подробное разъяснение
Документальное оформление различается по пунктам 40–42. Основными документами являются: ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.; Штатное расписание, графики сменности, ПВТР и локальные акты дошкольной организации.; ПВТР, локальные нормативные акты, график работы и документы о замещении отсутствующих работников..
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 40–42 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.; Штатное расписание, графики сменности, ПВТР и локальные акты дошкольной организации.; ПВТР, локальные нормативные акты, график работы и документы о замещении отсутствующих работников.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 40–42; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VII, пункты 40–42
№ 7Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников · Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работниковЧто нельзя определять только по названию раздела VII?
Краткий ответ
Нельзя определять конкретный режим без чтения соответствующего пункта.
Подробное разъяснение
Название раздела задает тему, но не заменяет условия пунктов 40–42. Например, отдельные нормы требуют письменного согласия, предусматривают рекомендации, устанавливают запреты или отсылают к локальным актам. Поэтому решение должно опираться на точный пункт.
Практическое значение
Помогает быстро определить, в каком разделе искать норму для конкретной рабочей ситуации.
Сопоставить ситуацию с пунктами 40–42 и оформить решение документом, предусмотренным соответствующей нормой.
Работник может проверить, соблюдены ли условия конкретного пункта раздела.
Условия и исключения
Обзор не заменяет анализ точного пункта и его взаимосвязи с другими нормами приказа.
Какие документы проверить
ПВТР, должностная инструкция, график работы и формы отчетной документации.; Штатное расписание, графики сменности, ПВТР и локальные акты дошкольной организации.; ПВТР, локальные нормативные акты, график работы и документы о замещении отсутствующих работников.
Границы ответа
Раздел охватывает только пункты 40–42; вопросы за его пределами регулируются другими разделами.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Раздел VII, пункты 40–42
п. 1Сфера действия Особенностей и круг работников · Общие положенияЧто устанавливает пункт 1 Особенностей?
Краткий ответ
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Подробное разъяснение
Пункт 1 посвящен теме «сфера действия особенностей и круг работников». Его содержание: Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Какие документы проверить
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Границы ответа
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 1 Особенностей
п. 1Сфера действия Особенностей и круг работников · Общие положенияНа кого распространяется пункт 1 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 1 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Какие документы проверить
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Границы ответа
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 1 Особенностей
п. 1Сфера действия Особенностей и круг работников · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 1?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Какие документы проверить
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Границы ответа
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 1 Особенностей
п. 1Сфера действия Особенностей и круг работников · Общие положенияКакое значение пункт 1 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Какие документы проверить
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Границы ответа
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 1 Особенностей
п. 1Сфера действия Особенностей и круг работников · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 1?
Краткий ответ
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 1 следует проверить: Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Какие документы проверить
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Границы ответа
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 1 Особенностей
