500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 1Сфера действия Особенностей и круг работников · Общие положенияКак применять пункт 1 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 1 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 1; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Какие документы проверить
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Границы ответа
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 1 Особенностей
п. 1Сфера действия Особенностей и круг работников · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 1?
Краткий ответ
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Подробное разъяснение
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Документ распространяется на педагогических работников из указанной номенклатуры, занятых в организациях, реализующих перечисленные образовательные программы, а также на иных работников таких организаций.
Работодатель должен применять пункт 1 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 1, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Какие документы проверить
Номенклатура должностей и документы, подтверждающие вид реализуемых образовательных программ.
Границы ответа
Пункт не распространяет Особенности автоматически на работников организаций, не относящихся к обозначенной сфере, и не перечисляет поименно каждую должность — для этого используется внешняя номенклатура.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 1 Особенностей
п. 2Факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха · Общие положенияЧто устанавливает пункт 2 Особенностей?
Краткий ответ
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Подробное разъяснение
Пункт 2 посвящен теме «факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха». Его содержание: Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 2 Особенностей
п. 2Факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха · Общие положенияНа кого распространяется пункт 2 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 2 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 2 Особенностей
п. 2Факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 2?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 2 Особенностей
п. 2Факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха · Общие положенияКакое значение пункт 2 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 2 Особенностей
п. 2Факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 2?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 2 следует проверить: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 2 Особенностей
п. 2Факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха · Общие положенияКак применять пункт 2 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 2 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 2; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 2 Особенностей
п. 2Факторы, учитываемые при установлении режима работы и отдыха · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 2?
Краткий ответ
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Подробное разъяснение
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Режим работы и отдыха закрепляется в ПВТР с соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и настоящих Особенностей; при этом учитываются режим организации, нормы часов и нагрузка, иные должностные обязанности и дополнительная оплачиваемая работа.
Работодатель должен применять пункт 2 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 2, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, индивидуальный план и локальные графики.
Границы ответа
Пункт не дает работодателю права игнорировать трудовое законодательство или коллективный договор и не устанавливает единый одинаковый режим для всех организаций.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 2 Особенностей
п. 3Учет мнения профсоюза при утверждении ПВТР · Общие положенияЧто устанавливает пункт 3 Особенностей?
Краткий ответ
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Подробное разъяснение
Пункт 3 посвящен теме «учет мнения профсоюза при утверждении пвтр». Его содержание: Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 3 Особенностей
п. 3Учет мнения профсоюза при утверждении ПВТР · Общие положенияНа кого распространяется пункт 3 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 3 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 3 Особенностей
п. 3Учет мнения профсоюза при утверждении ПВТР · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 3?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 3 Особенностей
