500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 3Учет мнения профсоюза при утверждении ПВТР · Общие положенияКакое значение пункт 3 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 3 Особенностей
п. 3Учет мнения профсоюза при утверждении ПВТР · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 3?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 3 следует проверить: Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 3 Особенностей
п. 3Учет мнения профсоюза при утверждении ПВТР · Общие положенияКак применять пункт 3 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 3 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 3; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 3 Особенностей
п. 3Учет мнения профсоюза при утверждении ПВТР · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 3?
Краткий ответ
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Подробное разъяснение
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Работодатель утверждает ПВТР не единолично без учета представительства работников: мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа учитывается, если такой орган существует.
Работодатель должен применять пункт 3 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 3, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и документы учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа.
Границы ответа
Пункт требует учета мнения представительного органа при его наличии, но не описывает всю процедуру учета мнения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 3 Особенностей
п. 4График работы руководителя организации · Общие положенияЧто устанавливает пункт 4 Особенностей?
Краткий ответ
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Подробное разъяснение
Пункт 4 посвящен теме «график работы руководителя организации». Его содержание: Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 4 Особенностей
п. 4График работы руководителя организации · Общие положенияНа кого распространяется пункт 4 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 4 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 4 Особенностей
п. 4График работы руководителя организации · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 4?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 4 Особенностей
п. 4График работы руководителя организации · Общие положенияКакое значение пункт 4 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 4 Особенностей
п. 4График работы руководителя организации · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 4?
Краткий ответ
График работы руководителя.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 4 следует проверить: График работы руководителя. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 4 Особенностей
п. 4График работы руководителя организации · Общие положенияКак применять пункт 4 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 4 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 4; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 4 Особенностей
п. 4График работы руководителя организации · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 4?
Краткий ответ
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Подробное разъяснение
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Руководителю организации режим работы определяется графиком, который должен обеспечивать выполнение управленческих функций.
Работодатель должен применять пункт 4 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 4, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Какие документы проверить
График работы руководителя.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретные часы начала и окончания работы руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 4 Особенностей
п. 5Минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания · Общие положенияЧто устанавливает пункт 5 Особенностей?
Краткий ответ
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Подробное разъяснение
Пункт 5 посвящен теме «минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания». Его содержание: Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Границы ответа
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 5 Особенностей
