500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 5Минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания · Общие положенияНа кого распространяется пункт 5 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 5 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Границы ответа
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 5 Особенностей
п. 5Минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 5?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Границы ответа
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 5 Особенностей
п. 5Минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания · Общие положенияКакое значение пункт 5 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Границы ответа
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 5 Особенностей
п. 5Минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 5?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 5 следует проверить: Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Границы ответа
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 5 Особенностей
п. 5Минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания · Общие положенияКак применять пункт 5 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 5 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 5; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Границы ответа
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 5 Особенностей
п. 5Минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 5?
Краткий ответ
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Подробное разъяснение
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Обеденный перерыв обычно должен составлять от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время.
Работодатель должен применять пункт 5 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 5, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка; при необходимости график сменности.
Границы ответа
Пункт не применяется как безусловное правило к непрерывной работе, урегулированной пунктами 7–8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 5 Особенностей
п. 6Установление конкретной продолжительности перерыва · Общие положенияЧто устанавливает пункт 6 Особенностей?
Краткий ответ
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Подробное разъяснение
Пункт 6 посвящен теме «установление конкретной продолжительности перерыва». Его содержание: Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 6 Особенностей
п. 6Установление конкретной продолжительности перерыва · Общие положенияНа кого распространяется пункт 6 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 6 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 6 Особенностей
п. 6Установление конкретной продолжительности перерыва · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 6?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 6 Особенностей
п. 6Установление конкретной продолжительности перерыва · Общие положенияКакое значение пункт 6 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 6 Особенностей
п. 6Установление конкретной продолжительности перерыва · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 6?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 6 следует проверить: Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 6 Особенностей
п. 6Установление конкретной продолжительности перерыва · Общие положенияКак применять пункт 6 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 6 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 6; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 6 Особенностей
