500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 6Установление конкретной продолжительности перерыва · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 6?
Краткий ответ
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Подробное разъяснение
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Точная длительность обеденного перерыва закрепляется ПВТР либо соглашением работника и работодателя.
Работодатель должен применять пункт 6 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 6, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение работника и работодателя.
Границы ответа
Пункт не допускает установления перерыва ниже 30 минут или выше двух часов, если действует общее правило пункта 5.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 6 Особенностей
п. 7Непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва · Общие положенияЧто устанавливает пункт 7 Особенностей?
Краткий ответ
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Подробное разъяснение
Пункт 7 посвящен теме «непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва». Его содержание: Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Границы ответа
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 7 Особенностей
п. 7Непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва · Общие положенияНа кого распространяется пункт 7 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 7 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Границы ответа
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 7 Особенностей
п. 7Непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 7?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Границы ответа
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 7 Особенностей
п. 7Непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва · Общие положенияКакое значение пункт 7 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Границы ответа
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 7 Особенностей
п. 7Непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 7?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 7 следует проверить: Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Границы ответа
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 7 Особенностей
п. 7Непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва · Общие положенияКак применять пункт 7 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 7 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 7; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Границы ответа
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 7 Особенностей
п. 7Непрерывная работа без отдельного обеденного перерыва · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 7?
Краткий ответ
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Подробное разъяснение
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Если работа выполняется непрерывно весь рабочий день, отдельный обеденный перерыв не устанавливается.
Работодатель должен применять пункт 7 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 7, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и фактический график непрерывной работы.
Границы ответа
Отсутствие отдельного перерыва не означает запрет на прием пищи: гарантия закреплена пунктом 8.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 7 Особенностей
п. 8Обеспечение возможности приема пищи в рабочее время · Общие положенияЧто устанавливает пункт 8 Особенностей?
Краткий ответ
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Подробное разъяснение
Пункт 8 посвящен теме «обеспечение возможности приема пищи в рабочее время». Его содержание: При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 8 Особенностей
п. 8Обеспечение возможности приема пищи в рабочее время · Общие положенияНа кого распространяется пункт 8 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 8 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 8 Особенностей
п. 8Обеспечение возможности приема пищи в рабочее время · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 8?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 8 Особенностей
п. 8Обеспечение возможности приема пищи в рабочее время · Общие положенияКакое значение пункт 8 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 8 Особенностей
