820 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 269
Практическая справочная база о продолжительности рабочего времени, нормах часов педагогической работы за ставку и порядке определения учебной нагрузки.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 269 зарегистрирован Минюстом России 6 мая 2025 года, регистрационный № 82070. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
№ 1роль профсоюза · Роль профсоюзаКак приказ № 269 регулирует тему «Роль профсоюза»?
Краткий ответ
Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 9 раздела I приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 9 раздела I приложения № 2 к приказу № 269
№ 2нагрузка учителей 18 часов · Нагрузка учителей 18 часовКак приказ № 269 регулирует тему «Нагрузка учителей 18 часов»?
Краткий ответ
Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в течение уч…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 10 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 11 раздела II приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение: занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов; занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности; занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность; дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной программы; занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира.
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 10 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 11 раздела II приложения № 2 к приказу № 269
№ 3догрузка до полной ставки · Догрузка до полной ставкиКак приказ № 269 регулирует тему «Догрузка до полной ставки»?
Краткий ответ
Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобрази…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 12 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 13 раздела II приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры; 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком из числа языков народов Российской Федерации, расположенных в сельских населенных пунктах; русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком из числа языков народов Российской Федерации, расположенных в сельских населенных пунктах; физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах; иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов. Гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в случаях, предусмотренных пунктом 12 Порядка, обеспечивается путем внесения в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сведений о конкретном количестве часов, не достигающим 18 часов в неделю, и виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки до этой нормы без дополнительной оплаты.
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 12 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 13 раздела II приложения № 2 к приказу № 269
№ 4преемственность преподавания · Преемственность преподаванияКак приказ № 269 регулирует тему «Преемственность преподавания»?
Краткий ответ
При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка. Сохранение объема уче…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 14 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 15 раздела II приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 14 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 15 раздела II приложения № 2 к приказу № 269
№ 5оплата при снижении нагрузки · Оплата при снижении нагрузкиКак приказ № 269 регулирует тему «Оплата при снижении нагрузки»?
Краткий ответ
Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 16 раздела II приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 8 Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 16 раздела II приложения № 2 к приказу № 269
№ 6обучение на дому и замещение · Обучение на дому и замещениеКак приказ № 269 регулирует тему «Обучение на дому и замещение»?
Краткий ответ
При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому или в медицинских организациях детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей. Наступление каникул для…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 17 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 18 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 19 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 20 раздела II приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому или в медицинских организациях детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года. Учебная нагрузка учителей и преподавателей, выполненная ими в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам других учителей и преподавателей, продолжавшегося не более двух месяцев, оплачивается дополнительно на условиях почасовой оплаты. В том случае, если замещение отсутствующих учителей и преподавателей продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то объем учебной нагрузки учителей и преподавателей, осуществляющих такое замещение, уточняется со дня его начала, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и производится перерасчет месячной оплаты их труда с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 17 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 18 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 19 раздела II приложения № 2 к приказу № 269; пункт 20 раздела II приложения № 2 к приказу № 269
№ 7дополнительное образование и тренеры · Дополнительное образование и тренерыКак приказ № 269 регулирует тему «Дополнительное образование и тренеры»?
Краткий ответ
Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования и учебной нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляется применительно к порядку, предусмотренному пунктами 10 , 14, 19, 20 Порядка, с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 21 раздела III приложения № 2 к приказу № 269; пункт 22 раздела III приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования и учебной нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляется применительно к порядку, предусмотренному пунктами 10 , 14, 19, 20 Порядка, с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры и спорта, включая программы спортивной подготовки. В учебную нагрузку педагогических работников, указанных в пункте 21 Порядка, включается также количество часов, предусмотренное планом внеурочной деятельности, которое направлено на реализацию дополнительных общеобразовательных программ.
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 21 раздела III приложения № 2 к приказу № 269; пункт 22 раздела III приложения № 2 к приказу № 269
№ 8годовая нагрузка преподавателей спо · Годовая нагрузка преподавателей СПОКак приказ № 269 регулирует тему «Годовая нагрузка преподавателей СПО»?
Краткий ответ
Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в уче…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 23 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 24 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 25 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 26 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 27 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 28 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 29 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 30 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 31 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 32 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 34 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 35 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году. Исходя из определенного преподавателям фактического годового объема учебной нагрузки, размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы, составляющую 720 часов в год, средней месячной нормы учебной нагрузки, составляющей 72 часа, определяется размер их средней месячной оплаты за выполнение годового объема учебной нагрузки. Исчисление размера средней месячной оплаты за фактический годовой объем учебной нагрузки осуществляется путем умножения часовой ставки преподавателя на определенный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднюю месячную норму учебной нагрузки, составляющую 72 часа. При определении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 31 Порядка. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день наступления временной нетрудоспособности, в день начала служебной командировки, учебных сборов, получения дополнительного профессионального образования и в день их окончания уменьшение учебной нагрузки не производится. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года. В случае замещения временно отсутствовавших преподавателей по болезни и другим причинам, за часы преподавательской работы, данные сверх установленной на начало учебного года годовой учебной нагрузки, а также выполненные сверх уменьшенной учебной нагрузки по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка, производится дополнительная оплата по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года при условии выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации, или уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка.
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 23 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 24 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 25 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 26 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 27 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 28 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 29 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 30 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 31 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 32 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 34 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269; пункт 35 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
№ 9отпуск по уходу, временная работа и совместительство · Отпуск по уходу, временная работа и совместительствоКак приказ № 269 регулирует тему «Отпуск по уходу, временная работа и совместительство»?
Краткий ответ
Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работн…
Подробное разъяснение
Тема раскрывается следующими нормами: пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269; пункт 37 раздела V приложения № 2 к приказу № 269; пункт 38 раздела V приложения № 2 к приказу № 269; пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. В совокупности они устанавливают: Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV Порядка. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Практическое значение
Объединяет связанные нормы для комплексной кадровой проверки.
Сопоставить все перечисленные пункты и оформить их в документах.
Проверить применение всех гарантий и ограничений по теме.
Условия и исключения
Определяются каждым пунктом отдельно.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления
Границы ответа
Обзор не заменяет карточки отдельных пунктов.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269; пункт 37 раздела V приложения № 2 к приказу № 269; пункт 38 раздела V приложения № 2 к приказу № 269; пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
п. 1предмет и действие приказа · Распорядительная частьЧто устанавливает пункт 1 приказа № 269?
Краткий ответ
Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального…
Подробное разъяснение
Пункт 1 приказа № 269 устанавливает: Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
Практическое значение
Карточка переводит пункт приказа в проверяемое кадровое правило.
Оформить и проверить: расчет оплаты труда.
Сопоставить фактическую работу, нагрузку и оплату с текстом пункта.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
расчет оплаты труда
Границы ответа
Карточка основана только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 1 приказа № 269
п. 1предмет и действие приказа · Распорядительная частьНа кого распространяется пункт 1 приказа № 269?
Краткий ответ
На работников, должности и ситуации, прямо названные в пункте.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются буквальным текстом пункта: Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения согласно приложению N 1 к настоящему приказу. Норму нельзя расширять на иные должности без основания.
Практическое значение
Карточка переводит пункт приказа в проверяемое кадровое правило.
Оформить и проверить: расчет оплаты труда.
Сопоставить фактическую работу, нагрузку и оплату с текстом пункта.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
расчет оплаты труда
Границы ответа
Карточка основана только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 1 приказа № 269
п. 1предмет и действие приказа · Распорядительная частьЧто обязан сделать работодатель по пункт 1 приказа № 269?
Краткий ответ
Соблюсти правило пункта и оформить решение документально.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применить пункт без ухудшения его условий: Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
Практическое значение
Карточка переводит пункт приказа в проверяемое кадровое правило.
Оформить и проверить: расчет оплаты труда.
Сопоставить фактическую работу, нагрузку и оплату с текстом пункта.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
расчет оплаты труда
Границы ответа
Карточка основана только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 1 приказа № 269
