820 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 269
Практическая справочная база о продолжительности рабочего времени, нормах часов педагогической работы за ставку и порядке определения учебной нагрузки.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 269 зарегистрирован Минюстом России 6 мая 2025 года, регистрационный № 82070. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 32нагрузка при отсутствии работника · Нагрузка преподавателей СПО с нормой 720 часов в годКакие документы запросить при споре о применении пункт 32 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: учебный план; тарификационные документы.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 32 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день наступления временной нетрудоспособности, в день начала служебной командировки, учебных сборов, получения дополнительного профессионального образования и в день их окончания уменьшение учебной нагрузки не производится.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 32 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
п. 33оплата труда · Нагрузка преподавателей СПО с нормой 720 часов в годКак применить пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269 в конкретной кадровой ситуации?
Краткий ответ
Проверить должность, обстоятельства, объем нагрузки, документы и исключения.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
п. 33оплата труда · Нагрузка преподавателей СПО с нормой 720 часов в годКакие документы запросить при споре о применении пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 33 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
п. 34нормы рабочего времени и педагогической работы · Нагрузка преподавателей СПО с нормой 720 часов в годПреподавателю СПО установили годовую нагрузку. Что проверить?
Краткий ответ
Норму 720 часов, расчет на 10 месяцев и предел 1440 часов, если он применим.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 34 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
причины, не зависящие от работника
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 34 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
п. 34нормы рабочего времени и педагогической работы · Нагрузка преподавателей СПО с нормой 720 часов в годКакие документы запросить при споре о применении пункт 34 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 34 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
причины, не зависящие от работника
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 34 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
п. 35замещение отсутствующего работника · Нагрузка преподавателей СПО с нормой 720 часов в годПедагог замещает временно отсутствующего работника. Как оформить и оплатить?
Краткий ответ
По правилам пункта с учетом продолжительности замещения.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 35 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: В случае замещения временно отсутствовавших преподавателей по болезни и другим причинам, за часы преподавательской работы, данные сверх установленной на начало учебного года годовой учебной нагрузки, а также выполненные сверх уменьшенной учебной нагрузки по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка, производится дополнительная оплата по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года при условии выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации, или уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 35 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
п. 35замещение отсутствующего работника · Нагрузка преподавателей СПО с нормой 720 часов в годКакие документы запросить при споре о применении пункт 35 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении; расчет оплаты труда.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 35 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: В случае замещения временно отсутствовавших преподавателей по болезни и другим причинам, за часы преподавательской работы, данные сверх установленной на начало учебного года годовой учебной нагрузки, а также выполненные сверх уменьшенной учебной нагрузки по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка, производится дополнительная оплата по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года при условии выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации, или уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 31 Порядка.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 35 раздела IV приложения № 2 к приказу № 269
п. 36нагрузка при отсутствии работника · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеКак применить пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269 в конкретной кадровой ситуации?
Краткий ответ
Проверить должность, обстоятельства, объем нагрузки, документы и исключения.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
п. 36нагрузка при отсутствии работника · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеКакие документы запросить при споре о применении пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: учебный план; тарификационные документы.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 36 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
п. 37замещение отсутствующего работника · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеПедагог замещает временно отсутствующего работника. Как оформить и оплатить?
Краткий ответ
По правилам пункта с учетом продолжительности замещения.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 37 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 37 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
п. 37замещение отсутствующего работника · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеКакие документы запросить при споре о применении пункт 37 раздела V приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 37 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 37 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
п. 38замещение отсутствующего работника · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеПедагог замещает временно отсутствующего работника. Как оформить и оплатить?
Краткий ответ
По правилам пункта с учетом продолжительности замещения.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 38 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV Порядка.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 38 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
