820 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 269
Практическая справочная база о продолжительности рабочего времени, нормах часов педагогической работы за ставку и порядке определения учебной нагрузки.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 269 зарегистрирован Минюстом России 6 мая 2025 года, регистрационный № 82070. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 38замещение отсутствующего работника · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеКакие документы запросить при споре о применении пункт 38 раздела V приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 38 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV Порядка.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
учебный план; тарификационные документы; приказ о замещении
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 38 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
п. 39оплата труда · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеКак применить пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269 в конкретной кадровой ситуации?
Краткий ответ
Проверить должность, обстоятельства, объем нагрузки, документы и исключения.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: дополнительное соглашение; учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
дополнительное соглашение; учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
п. 39оплата труда · Отпуск по уходу, временная работа, совместительство и совмещениеКакие документы запросить при споре о применении пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269?
Краткий ответ
Проверить: дополнительное соглашение; учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Подробное разъяснение
Ситуация разрешается по пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269. Пункт устанавливает: Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Практическое значение
Типовая ситуация для работника, работодателя или профсоюза.
Подготовить письменное решение и проверить: дополнительное соглашение; учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда.
Проверить основание, объем, срок, согласие или уведомление и оплату.
Условия и исключения
условия и категории, прямо названные в пункте
Какие документы проверить
дополнительное соглашение; учебный план; тарификационные документы; расчет оплаты труда
Границы ответа
Ответ основан только на приказе № 269.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · пункт 39 раздела V приложения № 2 к приказу № 269
№ 4аудит нормы часов и нагрузки · Комплексная проверкаКак провести комплексную проверку соблюдения приказа № 269?
Краткий ответ
Определить должность и норму, проверить нагрузку, договор, изменения, согласия, уведомления и оплату.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с приложения № 1, затем анализируется порядок определения и изменения нагрузки по приложению № 2.
Практическое значение
Общий чек-лист кадрового и профсоюзного аудита.
Сформировать единый комплект документов по работнику.
Сопоставить фактическую работу со всеми документами.
Условия и исключения
Каждый этап проверяется по конкретному пункту.
Какие документы проверить
трудовой договор; дополнительные соглашения; локальные акты; тарификация; уведомления; согласия; расчет оплаты
Границы ответа
Не заменяет проверку иных норм трудового права.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 · приказ № 269, приложения № 1 и № 2
